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本文转自：盐阜公共报

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我们常见的房间空调有两种，其一为挂式空调，其二为嵌入式空调。挂式空调方便安装，要求不高，而嵌入式空调要求相对较高，在装修前要进行设计，其好处是更节省空间，简洁大方。

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“因为要关怀两个孩子，我4年没责任。公司成立‘姆妈班’后，我终于能平淡上班了。”近日，滨海瑞与祺热交换科技（江苏）公司员工于莉娜说。

针对部分女员工需要接送孩子上学和在家带孩子，无法职业的骨子情况，滨海县总工会于本年2月出台《对于成立“姆妈班”的实行见识》，通过集体协商，将需要接送孩子上学的女员工长入安排到一个班，实行弹性工时制，女员工较多的企业兴办“惠工班”，处置女员工的学前小孩托管艰巨，有用优化女员工生养、责任环境。

滨海县总工会党组文告陈红兵先容，成立“姆妈班”的企业，实行弹性工时制，每天比平淡上班的员工工时裁减1小时，用于接送孩子上学、下学。对1至6岁无东说念主照应的小孩，由企业“惠工班”免费采集托管。对孕期或哺乳期女员工减弱行状强度，由站工种调为坐工种，重工种调为轻工种，夜班调白班，不安排超时加班。遵照女员工禁忌从事的行状界限限定。

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江苏坤歌智能科技公司主要分娩家电、家纺居品，公司女员工占80%，因受育儿影响，不青娥员工无法上班，企业一直存在招工难问题。为化解女员工职业难和企业招工难结构性矛盾，公司工会对女员工小孩的年齿、家庭住址、就读学校、接送时辰，以及从事工种等方面信息成就数据库。将436名育儿女员工划分编为48个“姆妈班”，对126个学前小孩免费编入到公司6个“惠工班”，遴聘12名东说念主员对“惠工班”小孩进行请示与料理。

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“我本来在省外一家公司上班，两个孩子在家找东说念主托管，每月托管费3000元，每月回家看一次孩子，往还驰驱。传奇家乡的企业成立‘姆妈班’，我本年3月就回乡职业，工资和本来差未几，还更省钱、沉着。”江苏成卓健康科技公司女员工陈翠萍说。

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据滨海县总工会女工部讲求东说念主韩红星先容，全县企业共成立“姆妈班”478个，兴办“惠工班”225个皇冠代理几个级别，促进女员工职业3467东说念主，化解146家企业的招工难问题，匡助员工量入为出育儿本钱470余万元。